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選擇拓展培訓公司時應該考慮什么文章來源:admin 上傳時間:2018/02/26
  

  拓展訓練的發展很快,但在快速發展中也出現了規范戶外缺乏發展的好的和壞的現象交織在一起,擴大自己的文化系統的規模令人信服的培訓公司;很難分享一年輕和缺乏經驗的培訓教師發展的真實的感覺。活動組織力和應變能力不足,后續服務難以深入開展。

  選擇拓展培訓公司時應該考慮什么

  即使站點的擴展站點是好的,培訓“積極引導痕跡”回來后的效果也不明顯或半衰期。在這種情況下,戶外開發培訓的同事們總是會說,這不是拓展培訓公司的一種選擇,不可避免的是你不會滿意。

  原因是除了培訓公司的實力和拓展教練資格,培訓預算,這些因素中最重要的事情是拓展訓練學員面結構的影響發生了變化,從最早的基于團隊的領導力培訓,與原來的企業家、高管和管理大學生參與主體,慢慢與普通工作人員工的企業。

  然而,課程模式正是由組織行為學理論的變革,從早期的訓練到休閑活動。普通員工堅持擴大培訓和培訓,稱之為“原味”,是很難找到共鳴的。在培訓中,當然也有不相干的硬性分享,比如一個充滿活力的企業團隊談論“鯰魚效應”,忘記這種效果最好是在枯燥乏味和缺乏活力的企業中,甚至使“鯰魚效應”發生后培訓對企業的控制產生影響。

  戶外訓練中有各種各樣的暗礁,但是我們不能擺脫它,因為它確實是一個值得訓練的項目。拓展培訓課程從破冰游戲、交流游戲、創建游戲和發展信任游戲、冒險游戲,是一個循序漸進的過程,需要符合教育培訓的規律。在這一過程中,如果前三種類型的游戲能在自助開發培訓中得到很好的實施,信任游戲就可以及時、吸引人。

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